新華社供本報特稿(張旌)日本政府各部門及下屬機構今年招聘公務員面臨新難題。這些招聘單位不僅要爭搶最優秀畢業生,還要達到首相安倍晉三所提目標,即到2015財年把女性公務員比例提高至30%以上。
  達到上述目標對於不少部門來說並非易事。在日本,成為公務員通常要經過筆試、面試等步驟。根據規定,各省廳招聘者不得在面試前與應聘畢業生私下聯繫。但一名不願公開姓名的官員說,由於今年各部門爭相“達標”,不少部門的官員一得到考試成績就立即給成績優秀的女生打電話,勸說對方來自己的部門工作。
  日本財務省則把提供給女性的“綜合職位”數量增加到前所未有的5個。在爭搶女畢業生的“競賽”中,日本厚生勞動省較為成功。這一部門在雇用和提拔女性公務員方面表現積極。
  與厚生勞動省相比,那些不太受女性青睞的部門“愁大了”,其中之一便是國土交通省。在2013財年,這一部門女性公務員比例為16%,遠低於30%的目標。同樣為難的還有總務省。一名高級官員說,這一部門的職位往往需要出差或派駐外地,女性因考慮到家庭等原因不願接受這類職位。
  (原標題:日公務員招聘“搶”女生)
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